Yetenek Kazanımı


Avon, global bir vizyonun önderliğinde dinamik, sürekli gelişen, değişen ve başarı odaklı bir iş ortamı sunarak fark yaratan kişiler ile birlikte çalışmayı hedefler.

Kısa ve uzun dönemli iş hedeflerimiz doğrultusunda, insan kaynağı ihtiyacımız ve ilgili pozisyon için gereken bilgi birikimi, tecrübe ve yetkinlikler belirlenir. Bu kriterler doğrultusunda öncelikli olarak iç potansiyel, daha sonra çeşitli dış kaynaklar değerlendirilir.

İşe alım sürecimizdeki amacımız; adaylar arasında hiçbir ayrım yapmadan Avon ailesine; Güven, Saygı, İnanç, Alçakgönüllülük ve Dürüstlük değerlerlerimizi benimseyen, bu değerleri iş yaşamına yansıtan kişileri kazandırmaktır.

Sizleri de 120 yılı aşan uluslararası tecrübenin yeniliklerle geliştirildiği ve her yıl üstün başarıların kutlandığı dinamik bir ortamda çalışmaya davet ediyoruz!

Seçme ve Yerleştirme Sürecimiz

• Açık olan pozisyonun www.avon.com.tr ve www.kariyer.net sitelerinde ve/veya gazetelerin İnsan Kaynakları eklerinde duyurulması
• Başvuruların değerlendirilmesi ve aranılan kriterlere göre olumlu adayların belirlenmesi
• Pozisyonun niteliklerine uygun olarak aşağıdaki değerlendirme araçlarının tümünün veya bazılarının uygulanması
        • Genel Yetenek Testi uygulaması
        • Grup görüşmeleri
        • Yetkinlik bazlı görüşmeler
        • Değerlendirme Merkezi Uygulamaları
        • Kişilik envanteri uygulaması
• İlgili bölüm ile görüşme
• Referans kontrollerinin yapılması
• Olumlu adaylara iş teklifinin sunulması
• Tüm adaylara sürecin sonucu ile ilgili bilgilendirme yapılması
• İşe başlangıç sonrasında yeni çalışanımızın hem görevine hem Avon’a adaptasyon sürecini hızlandırmak amacıyla oluşturulan kapsamlı oryantasyon programının gerçekleştirilmesi